Saudara diminta memberikan kontribusi kepada dunia, memberikan pendapat tentang bagaimana menjadi pemimpin yang sukses.
Pendapat Saudara bisa dari pengalaman, dan bisa pula dari referensi-referensi yang Saudara baca.
Ingat, hindari plagiarism. Jangan copy-paste!
Kumpulkan di sini sebagai "comment"
Paling lambat dikumpulkan pada tanggal 13 Oktober 2012 (pukul 23.59).
Do the best.
Mr.AP
Tugas 1 BM
ReplyDeleteNama: Winda Julianita
Nim : MM1201011
BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUKSES???
Setiap kali mendengar kata PEMIMPIN, apa yang terlintas dalam benak kita?
Sebagian dari kita mungkin sepakat bahwa Pemimpin adalah sosok yang HEBAT, dihormati, disanjung, dan dipuja banyak orang, begitulah seharusnya kan? Oleh karena itu, sungguh tak heran jika hampir semua orang memiliki hasrat untuk menjadi seorang pemimpin. Saya pribadi seringkali melihat dan mengamati betapa banyaknya orang yang berlomba-lomba untuk menjadi pemimpin, baik di dalam sebuah tim, organisasi, perusahaan, bahkan di pemerintahan.
Menjadi pemimpin yang sukses merupakan dambaan setiap orang apalagi pada dasarnya, kita semua adalah pemimpin (setidaknya pemimpin bagi diri kita sendiri). Hidup kita mau bagaimana dan dibawa kemana, semua itu tergantung bagaimana kita mampu memimpin diri kita dengan baik.
Ternyata eh ternyata, dalam realitanya, tak semua pemimpin bisa sukses dalam menjalankan peran dan fungsi kepemimpinannya lho. Maka dari itu, jangan heran jika kadangkala, pemimpin justru menjadi sosok yang dicaci bahkan dibenci, jika terjadi seperti itu, Apa jadinya??? (Silakan bayangkan sendiri).
Lalu, Bagaimana menjadi pemimpin yang sukses??? Berikut penjelasannya:
1.Pandai Komunikasi
Komunikasi merupakan hal yang sangat penting dan tak bisa lepas dari kehidupan kita. Begitu pula bagi seorang pemimpin, komunikasi memegang peranan penting. Dalam berkomunikasi, seorang pemimpin harus jelas dalam berbicara, baik dalam berbahasa, dan tepat dalam menggunakan intonasi. Selain itu, seorang pemimpin harus mampu menciptakan suasana saling menghargai dalam berkomunikasi.
2.Tepat Dalam Menciptakan Visi Dan Misi
Visi dan Misi yang tercipta akan menggambarkan arah sebuah organisasi. Bayangkan apa yang terjadi jika kita melakukan hal yang tak jelas arahnya? Bagaimana mungkin kita mampu mencapai sesuatu dengan baik jika arahnya saja tidak jelas? Itulah mengapa, Seorang pemimpin harus mampu menciptakan visi dan misi yang tepat.
3.Jujur
Sering kita dengar kalimat ‘Kejujuran adalah mata uang yang berlaku dimana-mana’. Begitu pula dalam menjalankan perannya sebagai pemimpin, sudah pasti kejujuran mutlak diperlukan. Kejujuran seorang pemimpin akan diikuti dengan meningkatnya kepercayaan tim terhadapnya, sehingga kesuksesanpun dapat tercapai dengan baik.
4.Memiliki Integritas yang Baik
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, integritas adalah mutu, sifat, atau keadaan yg menunjukkan kesatuan yg utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yg memancarkan kewibawaan dan kejujuran. Mudahnya, Integritas dapat dikatakan sebagai kesesuaian antara ucapan, tindakan, dan sikap. Integritas yang baik wajib dimiliki untuk menjadi pemimpin yang sukses.
5.Demokratis
Pemimpin yang sukses haruslah demokratis dimana ia akan mengajak seluruh anggotanya untuk berperan aktif dalam mencapai tujuan organisasi. Pemimpin yang demokratis selalu mendengarkan dan menghargai saran maupun kritikan dari anggotanya demi perbaikan organisasi secara continue.
6.Supel
Seorang pemimpin yang sukses haruslah supel dalam bergaul. Pemimpin yang supel dengan mudah dapat berbaur dengan organisasi. Ia akan menyatu dan merangkul seluruh anggota organisasi untuk bersatu padu mencapai tujuan organisasi.
7.Mampu Menjadi Teladan
Pemimpin yang sukses harus mampu menjadi teladan alias memberikan contoh yang baik didalam segala hal misalnya sebelum dia memerintahkan kepada seluruh anggota organisasi agar datang ke kantor tepat waktu, dia sudah terlebih dahulu membiasakan diri datang tepat waktu.
8.Berkharisma
Pemimpin yang berkharisma itu yang bagaimana? Menurut saya, pemimpin yang berkharisma adalah pemimpin yang mampu membangkitkan minat dan antusias seluruh anggota organisasi dengan daya tarik pribadinya.
Selain hal yang telah disebutkan diatas, pemimpin yang sukses juga harus tekun, penuh semangat, pandai memotivasi dan bijaksana.
Bagaimana menjadi pemimpin yang sukses:
ReplyDeletePemimpin disini saya persempit menjadi pejabat public di pemerintahan saja, untuk sukses beliau tak boleh punya kepentingan pribadi atau kepentingan golongan seperti mendapatkan proyek, ambil fee atau upeti dari bawahan, dst. Selanjutnya harus menjadi pendengar yang baik dari bawahan, kolega,dan terpenting dari masyarakat umum, dengarkan apa keinginan mereka lalu eksekusi lah pendapat-pendapat yang paling ber nash dalam memecahkan problema.
Aturan main yang sudah dieksekusi jadi barometer setiap aksi organisasi, harus ada reward dan punishment, pemimpin tersebut terus mengontrol aksi dan reaksi keputusan yang diambil, terjun ke lapangan jangan mau dengar laporan jadi dengan duduk manis dibelakang meja, buang saja kolega yang melawan arus, dan cari yang mau di rel tersebut. Evaluasi setiap minggu.
Tentunya aka nada cost untuk mencapai tujuan tersebut, ini juga dibicarakan bersama-sama dari awal, rembug dengan kolega dan masyarakat. Berapa yang harus dikeluarkan untuk perjalanan dinas, untuk beli hardware dan software, dan biaya lain lain. Ini dibicarakan dari awal mau kerja, selanjutnya eksekusi pengeluaran terhemat. Semua harus patuh pada rel ini.
Kesimpulannya pemimpin harus jadi garda terdepan untuk patuh pada aturan main yang sudah di eksekusi…..
Agus Mahandi,email : agusmahandi@gmail.com
TUGAS 1 BM
ReplyDeleteINDAH ADHIARINI SUKMA
MM1201021
Setiap orang harus bisa menjadi pemimpin yang baik bagi dirinya sendiri dan bagi orang lain,lalu bagaimanakah caranya....? ada beberapa hal yang saya ambil dari pengalaman pribadi dan juga pengalaman orang lain..
1.amanah
bisa mengemban setiap tugas yang diberikan pada kita adalah suatu kewajiban bagi setiap pemimpin,ikhlas dalam menerima setiap tugas dan tidak pernah terpaksa dalam menjalankannya,amanah merupakan wujud nyata dari niat kita untuk bisa menjadi pemimpin yang baik.
2.kepercayaan diri
rasa yakin bisa timbul karena rasa percaya diri yang dimiliki seseorang,percaya bahwa kita mampu dalam memimpin dan menjalankan amanah,karena jika sedikit saja rasa ragu muncul dalam diri seorang peimipin maka dia tidak akan bisa menjalankan tugasnya, jangankan untuk memimpin orang lain,dia sendiri pun tidak percaya pada kemampuan dirinya.
3.Bekerja sama
dalam menjalankan tugasnya,seorang pemimpin harus mampu bekerja secara tim dengan pembagian tugas yang sesuai dengan kompetensi masing-masing, dengan begitu setiap orang akan tahu persis dimana posisinya dan bisa bersinergi dengan orang lain untuk menghasilkan sebuah output yang memuaskan. Sebaiknya pemimpin menghindari 'gap' yang terlalu jauh dengan orang-orang yang dia pimpin,menganggap bahwa semua orang yang terlibat dalam kepemimpinannya adalah sebuah keluarga.
4.terbuka
sikap terbuka dalam menerima kritikan yang disampaikan kepadanya adalah dewa penolong bagi seorang pemimpin yang akan membuatnya tidak dianggap egois oleh bawahan. Selalu objektif dalam menilai dan tidak mementingkan kepentingan pribadi.
5.fleksibel
luwes dan tidak kaku adalah dua hal yang sering dilupakan oleh seorang pemimpin, karena setiap orang menganggap bahwa dialah satu-satunya orang yang punya pengaruh terbesar dalam kegiatan yang dia pimpin, padahal tidak...membangun hubungan yang kekeluargaan adalah kunci penting yang akan membuat kegiatan itu semakin solid.
selamat belajar menjadi pemimpin yang dicintai diri sendiri dan orang-orang di sekitarnya....
TUGAS 1 BM
ReplyDeleteINDAH ADHIARINI SUKMA
MM1201021
Setiap orang harus bisa menjadi pemimpin yang baik bagi dirinya sendiri dan bagi orang lain,lalu bagaimanakah caranya....? ada beberapa hal yang saya ambil dari pengalaman pribadi dan juga pengalaman orang lain..
1.amanah
bisa mengemban setiap tugas yang diberikan pada kita adalah suatu kewajiban bagi setiap pemimpin,ikhlas dalam menerima setiap tugas dan tidak pernah terpaksa dalam menjalankannya,amanah merupakan wujud nyata dari niat kita untuk bisa menjadi pemimpin yang baik.
2.kepercayaan diri
rasa yakin bisa timbul karena rasa percaya diri yang dimiliki seseorang,percaya bahwa kita mampu dalam memimpin dan menjalankan amanah,karena jika sedikit saja rasa ragu muncul dalam diri seorang peimipin maka dia tidak akan bisa menjalankan tugasnya, jangankan untuk memimpin orang lain,dia sendiri pun tidak percaya pada kemampuan dirinya.
3.Bekerja sama
dalam menjalankan tugasnya,seorang pemimpin harus mampu bekerja secara tim dengan pembagian tugas yang sesuai dengan kompetensi masing-masing, dengan begitu setiap orang akan tahu persis dimana posisinya dan bisa bersinergi dengan orang lain untuk menghasilkan sebuah output yang memuaskan. Sebaiknya pemimpin menghindari 'gap' yang terlalu jauh dengan orang-orang yang dia pimpin,menganggap bahwa semua orang yang terlibat dalam kepemimpinannya adalah sebuah keluarga.
4.terbuka
sikap terbuka dalam menerima kritikan yang disampaikan kepadanya adalah dewa penolong bagi seorang pemimpin yang akan membuatnya tidak dianggap egois oleh bawahan. Selalu objektif dalam menilai dan tidak mementingkan kepentingan pribadi.
5.fleksibel
luwes dan tidak kaku adalah dua hal yang sering dilupakan oleh seorang pemimpin, karena setiap orang menganggap bahwa dialah satu-satunya orang yang punya pengaruh terbesar dalam kegiatan yang dia pimpin, padahal tidak...membangun hubungan yang kekeluargaan adalah kunci penting yang akan membuat kegiatan itu semakin solid.
selamat belajar menjadi pemimpin yang dicintai diri sendiri dan orang-orang di sekitarnya....
by Federik Akbar N. A. (MM1201038)/ (P2CC12014)
ReplyDeleteDisini saya hanya bisa mengamati dan mencoba sedikit merasakan serta memahami dengan cara pandang seseorang yang masih belajar untuk menjadi sesosok pemimpin.
Pikiran hemat saya, menjadi pemimpin yang sukses adalah disaat pemimpin itu sendiri telah mengetahui serta memahami kesalahan-kesalahan yang sudah dilakukan dan belum dilakukan. Maka saat itu sosok karismatik seorang pemimpin secara tidak langsung akan muncul dengan sendirinya.
terima kasih
salam SUKSES.. ..
Tugas 1 MM Angkatan 31: Menjadi Pemimpin yang Sukses
ReplyDeleteNama : RATRI DITA MURNIASIH
Banyak pengalaman yang saya dapatkan dari pengalaman hidup saya baik dari semasa saya kuliah S1, memulai usaha berdagang, bekerja di Bank Syariah Mandiri. Semua orang tercipta sebagai seorang pemimpin. Semua berawal dari diri kita sendiri, bagaimana membuat diri kita menjadi seorang pemimpin yaitu dengan cara menumbuhkan energi-energi positif agar apa yang akan kita kontribusikan/lakukan selalu menjadi semangat yang bisa memberikan sinergi yang positif juga untuk orang lain.
Setelah energi positif itu kita miliki, maka bagaimana kita bisa membuat energi" positif tersebut dapat dimanfaatkan dengan baik, yaitu :
1. KOMUNIKASI : Komunikasi sangatlah penting untuk seorang pemimpin dengan bawahan, rekanan, maupun orang lain.Dalam islam pun kita diajarkan untuk seimbang antara hamblum minaallah dan hablum minannaas, hubungan kita dengan Tuhan dan sesama manusia. Hal ini juga bisa kita aplikasikan dalam organisasi.
2. TUJUAN & ACTION : Seorang pemimpin haruslah memiliki semangat dan kemauan keras untuk mewujudkan keinginannya menjadi nyata. Untuk itu, pemimpin pasti memiliki sikap seorang do-ers alias mengutamakan action.
3. SHARED VALUES : Seorang pemimpin sukses harus memiliki VISI, MISI, Nilai-nilai dan perilaku (Merupakan bagian vital dari keseluruhan mata rantai suatu organisasi)
Mulailah menjadi seorang pemimpin yang sukses untuk Diri Sendiri, Organisasi, Maupun Perusahaan. Dimulai dari hal yang kecil, dan mulailah sejak SEKARANG.
NIM : P2CC12012
ReplyDeleteNama : Rori Idrus
Untuk bisa menjadi seorang pemimpin yang sukses maka perlu mengetahui 3 tipe kepemimpinan yang mana ke-3 nya bisa dikombinasikan dalam arti ada situasi dimana kita harus menggunakan salah satu tipe dan suatu ketika muncul situasi berbeda yang mana kita bisa menggunakan tipe yang lain dari ketiga tipe tersebut. adapun ke-3 tipe kepemimpinan itu yaitu :
1. Tipe Autokratis
2. Tipe Demokratis dan
3. Tipe Bebas
Berikut paparan mengenai ketiga tipe kepemimpinan tersebut :
1. Tipe Autokratis
Robbins dan Coulter (2002) menyatakan gaya kepemimpinan autokratis mendeskripsikan pemimpin yang cenderung memusatkan kekuasaan kepada dirinya sendiri, mendikte bagaimana tugas harus diselesaikan, membuat keputusan secara sepihak, dan meminimalisasi partisipasi karyawan (p. 460).
Berdasarkan pengalaman saya bekerja, kadang kita perlu menjadi tipe pemimpin autokratis, kita harus tegas dan instruktif terhadap bawahan mengenai tugas yang harus dikerjakan dan juga tegas dalam memberikan reward atau punishment atas tugas yang telah dikerjakan.
2. Tipe Demokratis
Menurut Robbins dan Coulter (2002), gaya kepemimpinan demokratis mendeskripsikan pemimpin yang cenderung mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan, mendelegasikan kekuasaan, mendorong partisipasi karyawan dalam menentukan bagaimana metode kerja dan tujuan yang ingin dicapai, dan memandang umpan balik sebagai suatu kesempatan untuk melatih karyawan(p. 460).
Meskipun kita tegas dan instruktif (Autokratis) terkadang kita perlu menerapkan tipe kepemimpinan Demokratis, hal ini dimaksudkan agar bawahan diberikan kemampuan untuk mengemukakan pendapat dan keluhan bahkan ikut menentukan keputusan akan tetapi tentunya melalui forum bersama, dengan demikian apa-apa yang menjadi keputusan bersama tentunya akan bisa diterima oleh semua pihak sehingga bagimanapun keputusan bersama merupakan buah dari pemikiran banyak orang, banyak pertimbangan dan masukan sehingga keputusan tersebut tentunya bisa dikatakan keputusan terbaik.
3. Tipe Kepemimpinan Bebas
Gaya kepemimpinan kendali bebas mendeskripsikan pemimpin yang secara keseluruhan memberikan karyawannya atau kelompok kebebasan dalam pembuatan keputusan dan menyelesaikan pekerjaan menurut cara yang menurut karyawannya paling sesuai (Robbins dan Coulter, 2002, p. 460).
Meskipun kita tegas dan instruktif serta demokratis maka kita harus melengkapi tipe kepemimpinan kita dengan tipe bebas, bebas disini maksudnya adalah memberikan kebebasan kepada bawahan dalam menjalankan tugas, biarkan bawahan berkreasi, berimajinasi serta berimprovisasi dalam menyelesaikan suatu tugas sehingga hal itu dapat meningkatkan kemampuan bawahan dalam menyelesaikan masalah, akan tetapi hasil kerjanya kita monitoring dan kita evaluasi secara tegas dan instruktif. Kesimpulannya bahwa dengan meng-KOMBINASIKAN 3 tipe kepemimpinan diatas maka saya kira kita bisa menjadi pemimpin yang sukses. Sekian dan Terima Kasih Semoga Bermanfaat dan Mohon maaf jika ada salah kata.
Salam Sukses
Always Stay Hungry. Stay Foolish
(Steeve Jobs : Founder Apple Inc.)
Tugas 1 BM
ReplyDeleteNama : Nur Ariawanti Prasetyaningsih
Nim : P2CC 12 002
MM angkatan 31
Pada dasarnya kita semua adalah pemimpin minimal pemimpin untuk diri kita sendiri. Untuk sukses memimpin orang lain pada awalnya seseorang harus bisa memimpin dirinya sendiri, dengan jalan mengembangkan kekayaan mental dan intelektual dengan sikap dan pola pikir positip berpegang teguh pada kebenaran dan kejujuran.
Setelah berhasil memimpin diri sendiri bukan berarti menjadi pemimpin dalam arti sesungguhnya menjadi mudah. Menurut saya dari menyarikan beberapa sumber dan pandangan, untuk menjadi pemimpin yang sukses dibutuhkan :
1. Mempunyai visi dan menguasai visinya
seorang pemimpin harus mempunyai gambaran
jelas kemana arah organisasi yang
dipimpinnya.
Menguasai visi berarti dia memahami benar
tujuan yang diembannya, mampu
mengkomunikasikannya pada anak buahnya dan
mampu menjabarkan dalam bentuk aksi yang
detail.
Menguasai visi juga berarti mampu
mewujudkannya menjadi nyata meski dihadang
berbagai kesulitan.
2. Mempunyai integritas :
Maknanya seorang pemimpin harus mampu
secara terus menerus membuktikan kualitas
karakter dan moralitasnya yang meliputi
kejujuran, bersikap adil, tegas dan
menjunjung tinggi kebenaran. Idealnya
memang seorang pemimpin mempunyai karisma
yang mampu menggerakkan orang untuk
mengikuti teladannya. Namun karisma adalah
bagian dari kepribadian seseorang yang
sulit untuk dipelajari.
3. Mempunyai kemampuan untuk beradaptasi
dalam berbagai kondisi :
seorang pemimpin harus mampu secara
dinamis membawa organisasinya melalui
berbagai kondisi naik turun tanpa
kehilangan fokus pada tujuan semula. Dan
mampu memelihara terus kepercayaan anak
buahnya menghadapi berbagai tantangan.
4. Mempunyai kemampuan untuk mendengar :
Karena mendengar adalah inti dari memahami
sesuatu. Kemampuan mendengar harus berarti
kemampuan untuk menggali berbagai sisi
informasi sehingga bisa membuat keputusan
yang benar-benar obyektif.
5. Mempunyai kemampuan untuk melayani :
Melayani disini berarti dia bersedia untuk
peduli, mempunyai empati yang besar dan
mempunyai kemampuan untuk menciptakan
suasana yang kondusif di lingkungannya.
Dalam hal ini juga harus mampu memberi
contoh dan teladan pada anak buahnya,
berperan memberi solusi, bersama-sama
mencari jalan menghadapi kebuntuan dan
menjawab pertanyaan anak buah dengan jelas
dan terarah.
6. Penuh rasa ingin tahu :
Hal ini akan mendorong untuk selalu
mengembangkan diri, organisasi dan anak
buahnya. Rasa ingin tahu akan memicu
kemajuan berpikir sehingga meningkatkan
kemampuan dirinya dan anak buahnya untuk
selalu kretif dan tertantang dalam
memperbaiki masa depan.
7. Siap, siap, siap :
Seorang pemimpin harus siap dengan rencana
matang, aksi terarah dan bila perlu
rencana cadangan demi mencapai tujuan.
Harus siap melakukan kontrol dalam setiap
tahap pelaksanaan kegiatan.
Siap menanggung resiko yang terjadi.
YOHANA ASTRI WARDANI
ReplyDelete"PEMIMPIN YANG SUKSES"
Pemimpin yang sukses adalah suatu kepribadian yang mampu memimpin dan mengarahkan perilaku di kehidupan nyata secara seimbang. Dimana keseimbangan itu tercermin dari keseimbangan seseorang berhubungan dengan Sang Pencipta, dirinya sendiri, masyarakat sekitar dan lingkungan.
Seseorang yang menjabat sebagai direktur sebuah perusahaan besar namun mempunyai keluarga yang berantakan atau tidak sempat meluangkan sebagian waktu untuk beribadah bukanlah 'PEMIMPIN YANG SUKSES'.
Pemimpin yang sukses adalah sosok yang mampu menjadikan masa lalu sebagai lentera akan kegelapan yang mungkin terjadi pada hari, menjadikan hari ini sebagai sebuah tantangan yang diyakini pasti bisa dilewati dan menjadikan hari esok sebagai sebuah harapan yang membawa kehidupannya ke arah yang lebih baik. Sukses bukanlah dilihat dari seberapa besar saldo tabungan atau deposito yang dimiliki tetapi juga saldo amal untuk di akherat nanti.
Menurut pengamatan yang saya ambil dari tokoh pemimpin yang saya anggap 'SUKSES' ada beberapa hal yang perlu dilakukan, diantaranya :
1. Ikhlas dan bertanggung jawab
Seseorang yang mengaku diri sebagai "PEMIMPIN" hendaknya mengerjakan segala pekerjaan dengan ikhlas dan berani bertanggung jawab akan kemungkinan resiko yang terjadi dari pekerjaannya tersebut.
2. Meningkatkan kompetensi
Setelah mengenakan tittle sebagai "PEMIMPIN" bukan berarti mengesampingkan ilmu-ilmu baru yang nantinya dapat menunjang kesuksesannya di masa depan. Pemimping juga selalu berupaya meningkatkan kompetensi sebagai pemimpin agar tidak mudah digoyahkan oleh pesaing lain. Misal, mengikuti trend kemajuan teknologi yang saat ini bertumbuh dengan pesat.
3. Disiplin
Seseorang dapat menjadi sosok pemimpin yang hebat bila selalu disiplin, menghargai waktu yang terbatas dengan cara memanfaatkan waktu seefisien dan seefektif mungkin. Disiplin disini juga mencakup disiplin membagi waktu, baik waktu untuk berdoa/beribadah, bekerja, memanjakan diri maupun berkegiatan sosial di lingkungan.
4. Kreatif dan inovatif
Kedua cara ini adalah cara yang ampuh untuk mempertahankan diri dan perusahaan dari persaingan bisnis yang semakin ketat.
NAMA : DENI HERLINA WAHYUNI
ReplyDeleteNIM : P2CC11080 / P2CC12003
MM Angkatan 31
Bagaimana menjadi seorang pemimpin yang sukses ?
Dikatakan seorang pemimpin adalah orang yang mempunyai visi, seringkali disebut seorang Visioner, seorang pembawa, seorang yang di depan. Menurut saya seorang pemimpin adalah MOTOR PENGGERAK.
pemimpin adalah orang yang akan berada pada posisi yang berada pada tepi jurang yang tak mudah untuk meraih ketepian , untuk menjadi seorang pemimpin yang sukses tentunya harus mampu menghilangkan jurang yang akan membawa orang - orang yang dipimpinnya menjauhi tepi jurang yang mudah longsor.
untuk menjadi seorang pemimpin yang sukses, pemimpin harus melupakan fakta bahwa dia ( sang pemimpin) berjalan sendirian, karena dia membawa beban yang berat dan tidak bisa ditinggalkan.
Pemimpin yang sukses akan melupakan kalimat – kalimat pujian yang mengikuti saat dia meraih kesuksesan , karena kesuksesan itu sendiri tidak terajut dan didapat dalam satu hari. Seorang pemimpin harus melupakan Ego diatas segalanya, perasaan yang membuatnya menjadi harus selalu diatas tanpa memandang orang lain, dan hanya mampu melihat segi negatif dari suatu masalah tanpa memberikan solusi secara individul maupun team. mampu meberikan penyemangat dan tidak berbicara negatif yang mampu membuat mental dan kemampuan untuk menjadi optimis menjadi hilang.pemimpin yang baik akan selalu menjadi orang pertama yang menghargai kemampuan orang lain dan mengambilnya sebagai contoh yang baik.
pemimpin yang sukses harus mampu :
1. Memberikan semangat dimulai dari hal yang paling kecil hingga yang paling utama.
Memberikan influence dari hal yang paling kecil tanpa mencampuradukan pekerjaan dan urusan pribadi, meski hanya kalimat penyemangat di pagi hari.
2. Bersikap positif dan memberikan semangat agar bawahan selalu optimis, seperti ungkapan yang terkenal : banyak jalan menuju Roma.
Seorang pemimping harus mampu peka terhadap semnagat bawahannya agar selalu waspada dan aware pada kenampuannya sebagai seseorang yang membawa beban yang harus terus bergerak.
3. Mampu memberikan perasaan nyaman dan tidak menpermalukan bawahannya memberi dukungan yang layak kepada personel yang membutuhkan.
Pemimpin yang baik akan peka pada kemampuan setiap anggotanya, setiap kelebihan dan kelemahan anggota nya, mampu memberikan evaluasi yang baik dan sehingga mampu memberikan koreksi agar mendorong bawahannya mengatasi kelemahannya tanpa mempengaruhi pekerjaannya.
4. Menerima kritikan dan memberi kritikan dengan cara yang membangun tanpa menghakimi dan bersamaan dengan kritikan mampu memberikan solusi untuk membangun, tanpa merendahkan bawahannya.
Memberi kesempatan saling mengevaluasi dengan baik antar bawahan dan atasan , menjadi seorang pemerhati, pengevaluasi dan pendengar tanpa menghakimi,sehingga bawahannya akan merasa di hargai.
5. Berani mengakui kesalahannya kepada bawahannya.
Seorang pemimpin yang baik tidak akan menutupi kesalahannya dan mengkambing hitamkan orang lain. Seorang penimpin akan mengakui kesalahannya dab mengevaluasi nya sehingga mampu memcahkan masalah yang mungkin terjadi di kemudian hari.
6. Dan yang paling utama adalah mengetahui kemana arah dan tujuannya.
Seorang yang memiliki tujuan yang jelas lah yang pantas dipaanggil sebagai seorang pemimpin karena sang oemimping yang suksess akan mampu menjadi motor penggerak orang-orang utuk percaya kepadanya .
Gambaran soerang pemimpin yang suksess akan selalu diukur melalui hasil akhir tanpa menengok proses yang berjalan sebelum mencapai kesuksesan itu sendiri.
Seorang pemimpin yang sukses akan mengetahui dengan benar arah dan Tujuan yang ingin dicapainya, seorang pemimpin dikatakan SUKSES bila Arah dan Tujuannya tercapai dan mencapai Goal sesuai dengan tujuan awal. Pemimpin yang sukses akan mencapai tujuan yang sesuai dengan pandangan nya dan membawa kebaikan bagi para bawahannya.
herlindnina@yahoo.com
Tugas 1 BM
ReplyDeleteR. Yudi Gunawan
MM1201025
Pemimpin adalah amanah yang harus dikerjakan dengan sebaik-baiknya dan dapat dipertanggungjawabkan. Seorang pemimpin harus berani mengambil risiko dan menerima segala konsekuensi atas apa yang dikerjakan. Pemimpin harus mempunyai visi dan misi yang jelas untuk mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasinya. Mampu melakukan koordinasi baik intern maupun ekstern serta membangun teamwork yang kompak dan solid. Memastikan seluruh sub-ordinatnya melakukan fungsi dan tugas dengan baik agar target dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan dan tepat waktu. Adanya komitemen serta visi misi yang sama dengan shareholder serta dukungan dari seluruh stakeholder. Kesuksesan pemimpin adalah kesuksesan bersama antara pimpinan dan seluruh jajarannya. Selain hal diatas yang tidak kalah pentingnya adalah bagaimana menyusun strategi agar proses dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
Selamat menjadi pemimpin yang sukses !
Tugas 1 BM
ReplyDeleteNAMA : TEGUH RIYANTO
NIM : P2CC12009
MM ANGKATAN 31
"BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUSES"
Pada prinsipnya untuk menjadi PEMIMPIN YANG SUKSES bahwa pemimpin harus mampu menguasai kondisi lingkungan dimana memimpin, baik dari penguasaan SDM maupun memanfaatkan Aset-aset yang dimilikinya secara optimal serta berdaya guna. Disamping itu seorang pemimpin harus bisa mengatur serta memprediksi kondisi yang akan datang berkaitan dengan profit/keuntungan yang akan dicapai, ibaratnya seorang Pemimpin adalah Nahkoda Kapal yang berlabuh sehingga mau dibawa kemana kapal tergantung dari Nahkodanya sekalipun menghadapi Badai yang menerjang.
Pemimpin juga harus mampu bersikap Bijaksana terhadap dirinya maupun SDM yang dipimpinnya.
Ciri pemimpin yang sukses juga harus mampu mempunyai sifat dan karakter yang kuat serta berkharisma sehingga bisa menjadi panutan terhadap staf-stafnya serta mampu menjalin silaturahmi yang baik terhadap staf tersebut dan relasi-relasi kerja bisnisnya, serta mampu mendedikasikan tugas kepemimpinanya secara baik dengan memberikan contoh sikap yang bisa menjadi panutan diantaranya :
1. Disiplin
Bahwasannya dengan bersikap disiplin akan membentuk suatu sikap Kepemimpian yang berwibawa, baik disiplin waktu tentang ketepatan masuk kantor, disiplin tepat waktu menjalankan tugas, serta disiplin dalam bentuk lainnya akan membentuk nuansa yang kondusive dilingkungan kerja.
2. Tanggung Jawab
Mampu menjalan tugas dengan sebaik-baiknya, serta mau bertanggung jawab terhadap resiko tugas yang dibebankannya dengan sepenuh hati.
3. Jujur dan Suppel
Seorang pemimpin,sebagaimana pimpinan Perusahaan haruslah mempunyai sifat yang Jujur dan suppel,baik terhadap staf-stafnya maupun relasi kerja sehingga nantinya akan terbentuk suatu rasa kepercayaan dari bawahan maupun relasi kerja, sehingga berimbas dalam hubungan bisnis yang menguntungkan bagi perusahaaan yang dipimpinnya.
4. Mampu Menerima Kritik dan Syaran yang Membangun
Seorang Pemimpin hendaknya tidak bersifat egoisme dan otoriter terhadap semua sikap dan tindakan yang dilakukannya, hendaknya dia mau menerima kritik dan syaran yang membangun yang disampaikan terhadapnya demi kebaikan Pemimpin tersebut maupun usaha bisnis yang dijalankanya sehingga tercipta nuansa kerja yang hangat dan harmoni.
5. Selalu Berusaha Meningkatkan Wawasan Kepemimpiannya
Pemimpin yang Sukses akan selalu terangsang dan termotivasi untuk meningkatkan wawasan pengetahuannya baik dengan melakukan pelatihan-pelatihan,diklat,maupun mengikuti pendidikan kepemimpinan formal disuatu Perguruan Tinggi,maupun yang lainnya.
Dalam era globalisasi seperti sekarang ini dituntut suatu Jiwa Kepemimpinan yang berwawasan luas,serta berpendidikan formal yang tinggi, sehingga bisa menunjang dalam proses Kepemimpinannya,serta mampu membangun dunia usanya kearah yang lebih maju.
Demikianlah sekiranya cara bagaimana menjadi PEMIMPIN YANG SUKSES
Terimakasih atas perhatiannya dan Sukses Selalu,Amien3x YRB
Suprih Heryono MM 1201036
ReplyDeleteMenjadi Pemimpin Yang Sukses.
Untuk bisa menjadi pemimpin yang sukses, selain mempunyai ilmu dan pengetahuan tentang kepemimpinan dan managemen juga harus didukung oleh sifat atau karakter yg baik diantaranya:
1. Jujur
Kejujuran menjadi faktor yang sangat penting karena sebagian besar orang pasti suka dengan kejujuran. Kejujuran akan menimbulkan kepercayaan dan bisnis atau kegiatan apapun kalau sudah mendapatkan kepercayaan maka akan mempermudah segala urusan.
2. Keteladanan
seorang pemimpin akan dapat sukses kalau pemimpin itu mampu menjadi teladan, bukan hanya mampu memberi contoh, tapi dia dapat menjadi contoh, menjadi teladan. keteladanan akan dapat menjadi energi yang luar biasa dalam menggerakkan orang lain untuk bersama-sama mencapai tujuan.
3. Kemampuan Komunikasi yang baik.
komunikasi sangat diperlukan oleh seorang pemimpin, baik komunikasi dengan bawahannya maupun komunikasi dengan pihak terkait di luar organisasinya sehingga apa yg menjadi tujuan dapat dimengerti dan didukung baik
oleh anggotanya maupun oleh pihak terkait.
4. Mau menerima feedback.
Kritik atau saran perlu didengarkan dan dicermati meskipun demikian bukan berarti setiap masukan harus dilakukan, karena suatu organisasi itu banyak keterkaitan dengan banyak pihak, sehingga apabila pemimpin didukung oleh banyak pihak tentu dia akan sukses/berhasil.
5. Disiplin dan tidak Otoriter
Kedisiplinan sangat penting dalam organisasi namun dalam menumbuhkan kedisiplinan bukan berarti harus dengan cara yg otoriter. Karena otoritarian pasti akan menumbuhkan pertentangan dan konflik di dalam yg pada akhirnya akan membuat organisasi rapuh.
Fahmi Fedi Ibrahim
ReplyDeleteMM1201005
Pemimpin Yang Sukses
Menjadi seorang pemimpin bukan suatu hal yang mudah, karena segala sesuatu yang dijalankannya akan menjadi panutan bagi para karyawannya. Tidak sedikit pemimpin yang gagal dalam menjalankan perannya, bahkan banyak pula pemimpin yang tidak disenangi oleh para karyawannya hanya karena kebijakannya kurang tepat. Pemimpin yang baik idealnya mempunyai kriteria sebagai berikut:
-Harus memiliki tujuan
Seorang pemimpin yang baik, harus memiliki visi dan misi, serta tujuan yang jelas. Selanjutnya pemimpin yang baik wajib menyampaikan tujuan, visi dan misinya kepada seluruh anggota. Agar karyawan memiliki motivasi untuk mencapai target yang sama, sehingga pemimpin bisa memberikan bimbingan untuk menggerakan timnya menuju tujuan yang telah ditentukan.
-Memiliki karakter yang kuat
Biasanya pemimpin yang sukses memiliki karakter yang kuat. Selalu berani mengambil tantangan, dan yakin bahwa resiko yang diambilnya akan memberikan keuntungan bagi timnya. Walaupun tak jarang pemimpin ini banyak dicela orang, karena keberaniannya mengambil resiko. Namun jangan salah, pemimpin ini selalu berpikir untuk memberikan inovasi ke depan, agar timnya berhasil menjadi pionir.
- Sigap dan selalu fokus
Pemimpin baik akan cepat bertindak dalam segala hal, baik dalam kondisi mendesak maupun kondisi normal seorang pemimpin harus bisa mengambil keputusan dengan tepat dan cepat.Disamping itu pemimpin juga harus fokus terhadap tujuannya, pisahkan antara prioritas utama dengan prioritas jangka panjang. Ini sangat penting, karena berpengaruh terhadap kerja tim. Jangan sampai mereka bingung, tugas mana yang menjadi target utama untuk mereka selesaikan. Sigap terhadap perubahan lingkungan memang penting, namun jangan sampai melupakan fokus utama.
- Kenali kelebihan dan kekurangan tim.
Sebelum mengenali kelebihan dan kekurangan tim, sebaiknya seorang pemimpin berbesar hati untuk mengakui kekurangan dan kelebihannya dalam memimpin. Jangan sampai menjadi pemimpin yang angkuh dan tidak mau mengakui kesalahannya, karena akan memberikan contoh buruk bagi para anggotanya. Disamping itu kenali kelebihan dan kekurangan masing – masing anggota tim, ini bertujuan untuk mengembangkan potensi para anggota sesuai dengan kelebihan yang mereka miliki.
-Rendah hati
Walaupun seorang pemimpin jabatannya lebih tinggi, namun bukan berarti tidak bisa membaur dengan anggota tim. Sempatkan waktu untuk turun langsung melihat anggota tim, dan mengenal masing – masing anggota untuk mempermudah komunikasi antara karyawan dan pemimpin. Hubungan komunikasi yang baik antara bawahan dan atasan, akan memperlancar kerjasama dan meningkatkan loyalitas anggota tim.
- Dengarkan dan berikan pengakuan bagi anggota tim
Ada kalanya seorang pemimpin belajar mendengarkan pendapat dari anggota timnya,agar pimpinan tidak memutuskan segala hal secara sepihak yang memungkinkan para anggota sebenarnya tidak sepaham dengan keputusan pimpinan. Dan yang terakhir berikan pengakuan atas kontribusi yang telah diberikan oleh anggota tim.
Asih Budiningrum
ReplyDeleteMM1201028
Pada dasarnya semua orang adalah pemimpin, baik bagi dirinya sendiri maupun untuk orang lain. Untuk menjadi pemimpin yang sukses paling tidak diperlukan beberapa hal yang harus dimiliki :
1. Jujur dalam perkataan dan perbuatan, apa yang dikatakan dan apa yang dilakukan adalah kebenaran. Sehingga menjadi pemimpin adalah menjadi contoh nyata.
2. Memahami visi misinya sendiri untuk ditularkan kepada yang dipimpinnya
3. Mampu mengkomunikasikan visi misinya kepada yang dipimpinnya, sehingga mereka mau bergerak ke arah yang sama
4. Mampu memberikan respon yang positip dan tepat terhadap setiap masalah dalam organisasi dan semua persoalan yang bisa berpengaruh terhadap organisasi.
5. Memiliki kemampuan teknis tentang tujuan organiasasinya, kemampuan untuk mengkoordinasikan dan memadukan berbagai kepentingan.
6. Selalu belajar untuk mengetahui ilmu-ilmu baru yang bermanfaat untuk organisasinya.
TUGAS 1 BM
ReplyDeleteANGKATAN 31
NAMA : LUCYANI SYACH PUTRI
NIM : P2CC12019
Bagaimana Menjadi Pemimpin Sukses?
1.Mempunyai inovasi ke depan.
mengajak kerjasama dengan bawahan dan memper
baiki masalah agar tercipta tujuan.
2.Melatih sumber daya manusia.
memberikan kesempatan bawahan untuk ikut
pelatihan yang bertujuan untuk kemajuan
perusahaan.
3.Mendengar keluhan.
pemimpin mendengar keluhan dan menampung
pendapat bawahan.
4.Bersikap tegas dan disiplin.
pemimpin mempunyai sikap tegas untuk
menentukan peraturan dan mendisiplinkan
bawahan.
5.Pintar dan cepat tanggap dalam melihat
masalah.
pemimpin harus bisa berpikir pintar dan
tanggap bila melihat dan mendengar masa
lah serta mengambil keputusan bijaksana.
TUGAS BM 1
ReplyDeleteNAMA : ALFIZI
NIM : P2CC12008
MM ANGKATAN 31
“BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUKSES”
Tidak mudah untuk menjadi pemimpin yang sukses, itupun harus melalui proses dan pengalaman-pengalaman ataupun mempelajari dari teori-teori yang ada, untuk menjadi pemimpin yang sukses perlu niat dan iktikad yang baik, untuk menjadi pemimpin yang sukses diantaranya :
1. Menghargai waktu, dengan menghargai waktu artinya menghormati bawahan, rekan bisnis, rekan kerja, dan semua pekerjaan yang telah ditetapkan dapat diselsaikan sesuai waktu yang telah ditentukan.
2. Pemimpin dapat mencarikan solusi suatu permasalahan, artinya pemimpin tersebut harus cepat tanggap mencarikan solusi dalam menyelesaiakan permasalahan dialami oleh bawahan ataupun tim kerja
3. Memiliki sifat proaktif, inisiatif dan antisifatif terhadap perubahan intern maupun tuntutan perkembangan iptek.,
Proaktif artinya pemimpin tidak duduk diam atau hanya mengandalkan bawahananya saja dalam menyelesaikan pekerjaan ataupun permasalahan yang terjadi; antisifatif artinya pemimpin harus siap apabila ada perubahan rotasi karyawan bawahannya ataupun dalam perubahan ilmu teknologi yang akan digunakan.
4. Pemimpin harus bisa beradabtasi dengan pekerjaan dan timnya yang dipimpin
5. Pemimpin harus bisa menciptakan iklim kerja yang kondusif untuk mencapai tujuan.
6. Pemimpin harus berani mengambil resiko artinya setiap pemimpin harus berani mengambil keputusan.
alfizi1@gmail.com
Dwesthi Suhascaryo
ReplyDeleteP2CC12015
Untuk menjadi pemimpin yang berhasil, seorang pemimpin harus:
1. memiliki integritas, selalu bertindak benar, sesuai aturan/norma/SOP walaupun tidak ada orang lain yang melihat.
2. mempunyai kemampuan menyesuaikan diri dalam menghadapi berbagai situasi organisasi. Bukan berarti mengikuti kebiasaan organisasi yang negatif, tetapi tetap punya visi positif untuk organisasi.
3. memiliki strategi untuk mencapai visi dan misi organisasi, Selalu mengeksplor alternatif solusi dan inovasi untuk kemajuan organisasi, terbuka untuk semua masukan dan kritikan dari pihak2 yang berhubungan dan selalu berpikir dan nmenyikapinya dengan positif. break down tanggung jawab ke masing2 anggota organisasi sesuai dengan tanggung jawab dan kemampuannya. menciptakan kondisi organisasi yang selalu bisa saling bekerjasama untuk mencapai tujuan organisasi, karena semua bagian punya peranannya masing-masing.
4. mengkomunikasikan segala sesuatu yang telah menjadi keputusan secara etis dan santun, dan memastikan rantai komunikasi ini tidak putus sampai level yang paling bawah.
5. tegas dan konsekuen, segala sesuatu yang telah diputuskan bersama, ataupun komando dari top management harus dijalankan. Reward jika berhasil, punishment dan jika gagal. Serta evaluasi baik ketika berhasil maupun gagal.
6. bisa menjaga kualitas dan produktivitas organisasi, artinya mampu mengontrol dan memonitor setiap aktivitas di organisasi melalui parameter2 kualitas yang ada, dan jenjang struktur organisasi di bawahnya.
TUGAS BM 1
ReplyDeleteDedi Adnan Fauzi
P2CC12004
MEnjadi pemimpin yang sukses memang tidak mudah. Namun menurut saya dari banyak kriteria pemimpin sukses ada 1 hal yang paling mendasari pemimpin itu akan menjadi sukses memimpin.
Satu hal yang saya utarakan tersebut adalah pemimpin sukses adalah pemimin yang memimpin dengan hati yang bersih.
Mengapa demikian ?
Tidak bisa kita pungkiri bahwa segala perbuatan yang kita lakukan berasal dari hati kita. Hal tersebut tidak terkecuali terjadi pada pemimpin. Pemimpin adalah seorang manusia seperti halny kita semua, oleh karena itu hati para pemimpin harus benar bersih dalam memimpin. Niat yang jernih tanpa dilandasi kepentingan pribadi akan menjadikan pemimpin itu menjadi sukses.
Hati yang bersih, niat yang jernih dalam mengembantugas sebagai pemimpin akan menghasilkan karakter2 pemimpin sukses yang telah diungkapkan teman-teman sebelumnya. Namun jika niat dan hati tidak jernih maka mimpi lah pemimpin itu akan menjadi sukses.
Salam Sukses!!!
Tugas 1 BM
ReplyDeleteDWI RAHARDJO
P2CC12005
Pemimpin yang sukses antara lain,
1. Jujur
2. Amanah
3. Cerdas
4. Sehat jasmani rohani
5. Kharismatik
6. Komunikatif
7. Latar belakang pendidikan sesuai organisasi
8. Pekerja keras
9. Teladan bagi organisasi
10. Visioner
Tugas I BM
ReplyDeleteAdi Putra Eka Prasetyanto
P2CC12013
Untuk menjadi pemimpin yang sukses, seorang pemimpin haruslah mempunyai sifat yang baik, jujur dan benar sehingga tidak akan melakukan tindakan penyalahgunaan wewenang dalam bentuk apapun, serta selalu berbicara secara positif baik kepada bawahan maupun atasan. Pemimpin harus memiliki tujuan dan impian yang jelas, pintar dan cekatan dalam menuangkan ide-ide sehingga tujuan yang diinginkan dapat terwujud sesuai dengan rencana, suka berbagi informasi maupun pengalaman dan selalu mencari informasi yang dapat mengembangkan kinerja para pekerja, serta memiliki semangat dan kemauan yang tinggi sehingga bisa memotivasi para pekerja untuk bekerja sesuai target yang telah ditentukan. Tugas yang diberikan pemimpin harus kepada orang yang tepat karena tidak semua pekerja mempunyai kemampuan sesuai dengan tugas tersebut, hal ini untuk dapat menanamkan kepribadian dan kepercayaan pemimpin pada pekerja, sehingga dapat membentuk tim yang berkomitmen pada pimpinan dan perusahaan/instansi. Pemimpin yang sukses harus berani mengakui kesalahan di depan bawahan, mau mendengarkan kesulitan para pekerja dan bisa memberikan jalan keluarnya, selalu membangun dukungan ke seluruh personel, berani mengambil keputusan yang sulit seperti berani memberikan suatu sanksi kepada pekerja yang tidak mengerjakan tugasnya tetapi tidak mempermalukannya didepan rekan-rekannya, teguran atau kritikan hanya disampaikan empat mata dan setiap kritikan kepada bawahan selalu dibarengi dengan koreksi tentang bagaimana melakukannya dengan lebih baik dan benar, sebaliknya akan memberikan penghargaan pada pekerja yang bekerja dengan baik dan benar, dalam memberikan sanksi maupun suatu penghargaan harus tepat sesuai dengan posisi mereka. Kepemimpinan yang sukses berkembang dari waktu ke waktu, dan hanya bisa ditingkatkan dengan pengetahuaun bagaimana mendiagnosa dan memperlakukan pekerja.
FARIDA RAKHMADANI HASIBUAN
ReplyDeleteMM 1201012
BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUKSES
Agar menjadi seorang pemimpin yang sukses,menurut saya adalah:
1. MEMILIKI KEMAMPUAN
Seperti yang disebutkan oleh Robert Katz,seorang manajer/pemimpin perlu memiliki kemampuan :
a. Technical Skill
Leader tidak harus benar-benar ahli dalam setiap bagian pekerjaan, tetapi memiliki pengetahuan minimal tentang hal-hal yang mendasar.
b. Human Skill
Kemampuan memahami dan memotivasi individu maupun kelompok perlu dimiliki seorang pemimpin agar tujuan organisasi tercapai dengan efektif dan efisien
c. Conceptual skill
Kemampuan untuk menganalisa dan merumuskan konsep juga penting untuk dimiliki seorang pemimpin, terutama dalam pengambilan keputusan.
2. MENGENAL ORGANISASI YANG DIPIMPINNYA
a. Mengetahui tujuan organisasi
Dengan mengetahui tujuan organisasi, seorang pemimpin akan tau bagaimana harus bertindak dan mengambil keputusan.
b. Mengenal orang-orang yang dipimpinnya
Mengetahui potensi dan kelemahan ba wahan,termasuk watak dan karakter masing-masing.
c. Mengenal lingkungan di luar organisasi
Mengetahui dan mengikuti perkembangan lingkungan di luar organisasi.
3. MEMILIKI STRATEGI UNTUK MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI
Seorang leader harus memiliki perencanaan dan taktik (strategi) untuk mencapai tujuan dari organisasi.
4. MAU DAN BERANI MENGAMBIL RESIKO
Menurut saya, seorang pemimpin tidak cukup hanya memiliki kemampuan dan bekerja dengan baik dan benar seperti yang diuraikan di atas,tetapi juga dituntut mau dan berani mengambil RESIKO agar tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien.
JUHARTONO
ReplyDeleteMM1201033 atau P2CC12011
Bahwa seorang pemimpin seharusnya memiliki kwalifikasi sebagai syarat untuk menduduki posisi manager. Kwalifikasi tersebut adalah meliputi
a. Technical Skill
b. Sofskill Competency
Technical skill adalah kemampuan teknis yang harus dimilik yang terkait dengan kemampuan dalam hal hal teknis. Diantaranya adalah kemampuan :
Berfikir bisnis dan analisa keuangan
Faham dan mengerti operasional bisnis yang ditangani
Kemampuan dalam menjalankan eksekusi.
Menyampaikan hasil yang didapat, dicapai
Sofskili adalah kemampuan yang terkait dengan behaviour atau perilaku dalam berinterakasi dengan team dalam internal organisasi walaupun di luar organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Diantaranya adalah kemampuan
Komunikasi
Loyalitas
Disiplin
Tanggung jawab
Membangun team work
Kerjasama
Membangun kepercayaan.
2. Visi dan misi
Bahwa seorang pemimpin hendaknya memiliki visi yang jauh kedepan dalam meraih cita cita dan dapat membawa bawahannya untuk meraih cita-cita bersama.
Bahwa misi adalah bagaimana caranya untuk meraih visi tersebut. Misi tersebut diterjaemahkan dalam bentuk program-program yang mengarah ke visi misi tersebut.
3. Memiliki Balanace Business Plan (BPP)
Bahwa seorang pemimpin harus fokus pada hasil yang akan di hasilkan yaitu keuantungan dalam hal ini adalah EBITDA MARGIN dan people development. EBIDTDA MARGIN ini di pengaruhi oleh Revenue (uang masuk) dikurangi oleh biaya-biaya.
Untuk meraih Ebitda margin tersebut, tentunya akan di hasilkan dari konsumen/customer, maka fokus pada customer adalah bagian program yang tidak bisa dipisahkan. Fokus pada customer tidak berarti customer dalam artian pembeli tetapi adalah yang dilayani pada tahap berikutnya.
4. Mampu melakukan Pengendalian dan monitoring
Bahwa agar tujuan organisasi jalan dengan sesuai tujuan yang dijabarkan dalam Balance Businees Plan, maka perlu dilakukan monitoring hasil dan pengendalian. Pengendalian dalam hal ini adalah pengendalian aktivitas proses dan pengendalian hasil. Yaitu akan dilihat indikatornya berupa indikator leading (Indikator proses) dan indikator leaging (hasil akhir, berupa ebitda)
Pengendalian ini dilakukan dalam bentuk meeting rutin baik mingguan , bulanan, triwulanan maupun semesteran dan di akhir tahun. Setiap yang bertanggung jawab akan melaporkan hasil kinerjanya baik prosesnya maupun hasilny dan menyampaikan isu-isu yang ada yang akan di follow up dalam bentuk action log (catatan tindakan).
5. Memiliki Attiude , Behaviour yang baik
Bahwa seorang pemimpin adalah sebagai role model atau contoh. Segala perilaku dan tindakan seorang manager akan dilihat oleh teamnya. Oleh karenya seorang pemimpin harus memberi contoh yang baik dalam segala tindakannya yang diantaranya adalah kedisiplinan, komitmen manager dalam hal ini adalah sesuai antara yang disampaikan dengan tindakan yang dilakukannya.
6. Focus on Target berbasis stakeholder
Bahwa seorang pemimpin hendaknya menunjukan bahwa focus pada orintasi hasil untuk organisasi. Dlam hal ini segala resources yang ada di potensikan untuk mencapai target organisasi. Gangguan-gangguan dalam perjalanan untuk mencapai hasil akan dialami dari berbagai sisi baik internal maupun eksternal dari orang orang yang memiliki kepentingan (stakeholder). Stakeholder ini bisa dari anggota atau karyawan, pemerintah atau birokrat dan masyarakat sekitar. Sehingga seorang pemimpin harus bisa memanag kepentingan mereka dan mereka masih dalam arahan untuk mendukung kepentingan tujuan organisasi
7. Mampu melakukan “Development People”
Developmen people atau pengembangan orang atau karyawan adalah suatu hal yang sangat penting. Bahwa organisasi atau perusahaan yang menjalankan adalah karyawan tersebut. Oleh karenanya mereka perlu di beri bekal untuk bisa melaksanakan pekerjaan sesuai dengan fungsinya masing-masing yang akan mendukung pencapaian hasil dalam perusahaan.
Nama: Ari Setyaningtyas
ReplyDeleteMM1201030
Kepemimpinan adalah kompetensi seseorang dalam mengelola baik SDM maupun SDA dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Seorang pemimpin seharusnya bisa bersikap adil serta bijaksana. Pemimpin dikatakan sukses kalo dapat membawa tercapainya tujuan suatu organisasi. Kesuksesan sebuah usaha bisa dilacak dari pemimpinnya karena kepemimpinan bisa dianggap sebagai kapasitas untuk menentukan diri sendiri dengan orang lain dengan cara yang jelas dan memperluas visi masa depan.
menurut saya, menjadi pemimpin yang sukses tidaklah mudah:
1. Harus mampu bergaul
Pemimpin harus bisa berkomunikasi dengan bawahan, bersikap ramah dan mampu memposisikan dirinya sebagai pimpinan dan menjaga kualitas hubungan dengan orang-orang disekitarnya.
2. Harus punya komitmen
Pemimpin harus mampu menjalin relasi yang tepat untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi, mempekerjakan orang tepat dan sesuai dengan bidang keahliannya sehingga mereka bisa melaksanakan tugas sesuai dengan harapan. pemimpin harus berdedikasi tinggi, berpengalaman dan mempunyai pendidikan yang menunjang kepemimpinannya itu. Pemimpin harus mempunyai ikatan yang kuat dalam mencapai tujuan organisasi, menciptakan suatu kesepakatan tentang apa yang ingin dicapai.
3. Sebagai teladan atau panutan
Pemimpin harus bertindak sopan dan menghormati bawahan sehingga akan meningkatkan kredibilitas atasan di hadapan bawahannya. pemimpin harus pandai mengelola kehidupan di dalam organisasi, berperan sebagai sahabat sekaligus pemimpin, berikan pujian dan apresiasi terhadap hasil kerja bawahan.
4. harus tau porsinya sebagai pemimpin
Pemimpin harus mampu merencanakan sasaran dan tujuan organisasi, selalu mengingatkan dan mengarahkan bawahan dalam mencapai tujuan organisasi. Di dalam mencapai tujuan pemimpin harus mendelegasikan/mempercayakan tugas secara penuh kepada bawahan. tetapi tidak lupa untuk melakukan pengawasan terhadap pekerjaan-pekerjaan bawahan sehingga tidak menyimpang dari tugas yang telah diamanatkan. pemimpin juga harus meningkatkan pengetahuan dan pengalaman sehingga tidak ketinggalan informasi dan tidak gaptek.
Tugas 1 BM
ReplyDeleteNama : Mindya Pramudita
NIM : P2CC12027/ MM1201032
Pemimpin yang Baik menurut saya adalah sebagai berikut:
1. Rendah Hati
banyak sekali pemimpin yang tidak memiliki sifat rendah hati. sikap yang ditampilkan terkadang menjadi kesan sombong yang membuat bawahan menghindari supaya tidak bertemu dengan si pemimpin. pemimpin yang baik harus bisa berbaur dan memahami bawahan atau tim yang dia pimpin.
2. Memiliki Tujuan Jelas dan Mempunyai Strategi untuk mencapai tujuan tersebut.
seorang pemimpin yang sukses harus memiliki tujuan yang jelas dan harus memiliki strategi yang akan dilakukan supaya tercapai tujuan yang diharapkan dengan sempurna.
3. Komunikatif
apabila sudah memiliki tujuan dan strategi untuk mencapainya, seorang pemimpin harus dapat mengkomunikasikan kepada bawahan atau tim yang dia pimpin sehingga mereka memiliki satu tujuan yang sama.
4. Motivator yang baik
Adakalanya sebuah tim membutuhkan motivasi dari seorang pemimpin. sikap positif dan tutur kata yang memberikan semangat untuk tim dan bawahan membuat pemimpin tersebut dapat dikatakan sukses.
5. Fokus
Terkadang tujuan suatu organisasi atau tim berubah sesuai berjalannya waktu, namun seorang pemimpin yang sukses dia yang tetap fokus dan bertahan akan tujuan pertama dan tidak menyerah pada nasib dan waktu.
6.Tepat dalam Mendelegasikan tugas
Seorang pemimpin yang sukses adalah orang yang mampu melihat potensi yang ada dalam diri anak buah/tim yang dia pimpin. dan dapat mendelgasikan tugas yang sesuai dengan kemampuan anak buah serta dapat membuatnya berkembang.
7. Solutif
seorang pemimpin yang sukses harus dapat menjadi solusi yang sedang dihadapi anak buah atau tim bukan sebagai penambah masalah.
8. Bijaksana
dalam memberikan solusi terhadap masalah yang dihadapi bawahan, seorang pemimpin harus bijaksana dalam mengambil keputusan.
Nama: Ari Setyaningtyas
ReplyDeleteMM1201030
Kepemimpinan adalah kompetensi seseorang dalam mengelola baik SDM maupun SDA dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Seorang pemimpin seharusnya bisa bersikap adil serta bijaksana. Pemimpin dikatakan sukses kalo dapat membawa tercapainya tujuan suatu organisasi. Kesuksesan sebuah usaha bisa dilacak dari pemimpinnya karena kepemimpinan bisa dianggap sebagai kapasitas untuk menentukan diri sendiri dengan orang lain dengan cara yang jelas dan memperluas visi masa depan.
menurut saya, menjadi pemimpin yang sukses tidaklah mudah:
1. Harus mampu bergaul
Pemimpin harus bisa berkomunikasi dengan bawahan, bersikap ramah dan mampu memposisikan dirinya sebagai pimpinan dan menjaga kualitas hubungan dengan orang-orang disekitarnya.
2. Harus punya komitmen
Pemimpin harus mampu menjalin relasi yang tepat untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi, mempekerjakan orang tepat dan sesuai dengan bidang keahliannya sehingga mereka bisa melaksanakan tugas sesuai dengan harapan. pemimpin harus berdedikasi tinggi, berpengalaman dan mempunyai pendidikan yang menunjang kepemimpinannya itu. Pemimpin harus mempunyai ikatan yang kuat dalam mencapai tujuan organisasi, menciptakan suatu kesepakatan tentang apa yang ingin dicapai.
3. Sebagai teladan atau panutan
Pemimpin harus bertindak sopan dan menghormati bawahan sehingga akan meningkatkan kredibilitas atasan di hadapan bawahannya. pemimpin harus pandai mengelola kehidupan di dalam organisasi, berperan sebagai sahabat sekaligus pemimpin, berikan pujian dan apresiasi terhadap hasil kerja bawahan.
4. harus tau porsinya sebagai pemimpin
Pemimpin harus mampu merencanakan sasaran dan tujuan organisasi, selalu mengingatkan dan mengarahkan bawahan dalam mencapai tujuan organisasi. Di dalam mencapai tujuan pemimpin harus mendelegasikan/mempercayakan tugas secara penuh kepada bawahan. tetapi tidak lupa untuk melakukan pengawasan terhadap pekerjaan-pekerjaan bawahan sehingga tidak menyimpang dari tugas yang telah diamanatkan. pemimpin juga harus meningkatkan pengetahuan dan pengalaman sehingga tidak ketinggalan informasi dan tidak gaptek.
Sri Yuniarti MM1201037
ReplyDeleteBAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUKSES
Menjadi seorang pemimpin yang sukses tidaklah mudah, sukses menurut penilaian pribadi belum tentu sukses menurut penilaian orang lain. Ada banyak literatur yang membahas tentang pemimpin yang sukses. Pada intinya Seorang pemimpin yang sukses adalah seorang pemimpin yang mampu mewujudkan Visi organisasi menjabarkannya dalam misi organisasi sesuai target yang sudah ditentukan. Untuk mencapai hal tersebut seorang pemimpin harus dapat melakukan beberapa hal antara lain :
1. Mampu untuk memanage semua sumber daya yang ada, mampu memberikan arahan kepada stafnya agar semua tahu tugas dan fungsinya masing-masing dalam mewujudkan tujuan organisasi.
2. Mampu mengidentifikasi perubahan lingkungan dan mampu menyusun staregi baru agar tujuan organisasi tetap tercapai sesuai jadwal yang ditetapkan.
3. Mempunyai Inovasi dan Kreatifitas yang tinggi dalam upaya mengembangkan organisasi.
4. Mampu mengambil suatu keputusan dalam keadaan apapun serta siap menerima resiko dari keputusan yang diambilnya. Keputusan yang diambil tentunya harus dipertimbangkan dampak baik dan buruknya untuk kelangsungan suatu organisasi dengan jalan minta pendapat dan masukan dari anggota ornaginsasi.
5. Mampu memadukan semua gaya kepemimpinan dan mampu menerapkannya sesuai keadaan yang dihadapi walaupun gaya kepemimpinan seseorang sudah ada bakatnya sendiri-sendiri.
6. Mampu menjalin hubungan / komunikasi yang baik dengan semua staf, sebagai penyemangat kerja sehingga menimbulkan motivasi kerja yang tinggi dan staf akan merasa lebih dekat dengan pimpinan.
7. Dapat menjadi contoh / panutan bagi stafnya.
Nama: HERY PURNOMO
ReplyDeleteMM1201035
Kepemimpinan yang sukses adalah pemimpin yang mampu memimpin dirinya sendiri dan memimpin orang lain.
1. Pemimpin yang adil dan bijaksana.
Semua kebijakan atau tugas hanya di berikan pada bawahan atau anggotanya tidak hanya orang-orang yang di senangi saja tetapi memandang anggota atau bawahan yang berpretasi dan lebih baik.
2. Pemimpim yang kaku atau tidak luwes/ fleksibel
Semua pemikiran nya hanya didasarkan tidak dari keinginan dirinya saja tidak mau menerima pertimbangan dari pihak lain. Kebijakan yang diambil berdasar tidak dari orang-orang yang sedang dekat dengan dirinya saja.
3.Pemimpin yang tidak mampu menjadi Role Model/” JARKONI”
Semua tingkah laku, kata-katanya harus mencerminkan figur yang patut ditiru. Atau dia harus bisa mengajarkan dan juga bisa melakukan.
4. Pemimpin yang tidak mempunyai jiwa pengorbanan
Semua jenis kegiatan/ pekerjaan tidak dinilai dengan materi/ uang. kita tahu materi akan dengan sendirinya mengikuti kita kalau kita sudah mampu menyelesaikan tugas-tugas kita. Pemimpin harus mau berkorban baik waktu pemikiran dan material.
5. Pemimpin yang mau menghargai hasil karya anggota/ bawahan nya.
6. Pemimpin yang tidak gila hormat/ kekuasaan
Pemimpin yang tidak ditakuti oleh bawahan/ anak buah tetapi di segani. Semua bawahan/ anggotanya tidak harus merunduk-runduk di hadapannya.
7. Pemimpin yang bukan peragu
Segala keputusan yang diambil selalu harus pasti dan tidak ragu-ragu.
8. Pemimpin harus mau ambil resiko
Semua keputusan yang diambil pasti mengandung sebuah resiko
Nama : Anindito Sri Apsari
ReplyDeleteNim : P2CC12020
Menjadi Pemimpin yang sukses
Di dalam kehidupan menjadi seorang pemimpin tidaklah selalu mudah, mereka harus bisa memimpin dirinya sendiri terlebih dahulu kemudian orang lain. terkadang ada pemimpin yang sukses mempimpin orang lain, namun tidak bisa memimpin dirinya sendiri untuk sukses, dan begitu pula sebaliknya, mereka bisa memimpin diri mereka untuk sukses namun kurang cakap dalam memimpin orang lain.
untuk menjadi pemimpin yang sukses atau baik sebaiknya mempunyai kriteria atau kuallitas untuk bisa memimpin, yaitu;
1. bisa membina hubungan (Relationship)
karena dengan membina hubungan akan mengenal dan memahami seperti apa bawahan atau kariawannya sehingga pemimpin bisa memperlakukan dan memberdayakannya dengan baik dan bijaksana.
2. memiliki kejujuran dan itegritas
dengan kejujuran da integritas bisa membawa bawahannya untuk selalu bertindak sesuai norma dan aturan yang berlaku, dan berpedoman untuk selalu mengembangkan kualitas atau talenta mereka dengan cara yang baik dan bijaksana.
3. berbelas kasih
pemimpin yang berbelas kasih akan bisa memperlakukan bawahannya maupun siapa saja dengan baik, sabar, mau menerima kekurangan dan kelebihan bawahan, tidak bertindak semena-mena, tidak mengintimidasi, mau memberi dan berkorban untuk bawahannya tanpa imbalan, mau membela bawahan dalam kondisi apapun dan mampu bersikap adil.
4. memiliki kompetensi
dengan begitu pemimpin bisa memberikan arahan secara jelas kepada bawahan untuk menuju tujuan yang diharapakan.
5. memiliki visi dan misi.
dengan visi dan misi akan membawa bawahan mencapai tujuan dengan jelas dan realistis.
6. mempunyai komitmen
pemmimpin harus bisa berkomitmen terhadap visi dan misi dan bersedia menanggung resiko yg dihadapi.
7. kepedulian (care)
pemimpin harus mempunyai rasa kepedulian terhadap bawahannya, agar bawahan merasa dihargai, diperdulikan, aman, serta nyaman.
8. rendah hati
dalam memimpin haruslah rendah hati, tidak sombong, arogan, ataupun memandang sebelah mata bawahannya.
Nama : HIMA BARIMA
ReplyDeleteNIM : P2CC12007
Menurut saya kriteria menjadi pemimpin sukses adalah:
1.Mampu memberi arahan
Seorang pemimpin yang mampu memberi arahan kepada karyawannya tentu mampu memberi jalan keluar ketika karyawannya menemui kesulitan dalam melaksanakan pekerjaannya.
2.Memiliki visi dan misi perusahaan yang jelas
Seorang pemimpin yang baik tentunya memiliki visi dan misi perusahaan yang jelas dan mampu mengaplikasikannya dalam menjalankan kepemimpinannya, sehingga kesuksesan perusahaan dapat diraih.
3.Mampu membaca situasi dan kondisi
Seorang pemimpin hendaknya mampu membaca situasi dan kondisi di sekitarnya sehingga mampu meminimalisir resiko yang mungkin terjadi di dalam perusahaan.
TUGAS BM1
ReplyDeleteNama : Handian Endang Kurniawati
NIM : MM1201024
“PEMIMPIN YANG SUKSES”
Pemimpin yang dalam bahasa Inggris disebut LEADER, dimana tugasnya adalah memimpin atau me-leads mulai dari diri sendiri, keluarga, lingkungan sosial atau lingkungan kerjanya. LEADS disini dapat merupakan singkatan dari sifat-sifat dasar yang dimiliki seorang pemimpin, Loyality-Educate-Advice-Discipline-Self confident.
Tidak mudah menjadi seorang pemimpin yang sukses, namun tidak terlalu sulit pula jika kita dapat mengetahui dan memahami ciri-cirinya. Ciri-ciri pemimpin yang sukses meliputi :
1. Kooperatif, komunikatif dan dapat beradaptasi
Untuk dapat menimbulkan kerja sama yang baik antar individu dalam suatu organisasi, setiap orang di dalamnya, termasuk pemimpin harus dapat berkomunikasi, saling menghargai dan beradaptasi dengan baik. Dalam perjalanannya, terkadang muncul suatu masalah, masalah juga bisa muncul antar individu dalam suatu organisasi, disinilah peran seorang pemimpin, harus dapat menjadi penengah dan segera mencari jalan keluar dari permasalahan tersebut.
2. Visi dan Misi yang jelas
Visi dan Misi yang jelas harus ditentukan di awal dalam suatu organisasi. Tugas pemimpin harus dapat menjelaskan kepada stafnya tentang visi dan misi ini, karena dengan visi dan misi yang jelas, tujuan dalam suatu pengorganisasian dapat tercapai dan lebih terarah.
3. Kreatif dan inovatif
Terkadang ide atau gagasan yang baru dibutuhkan oleh seorang pemimpin untuk dapat memecahkan suatu permasalahan yang muncul. Pemimpin juga harus memiliki intelektual yang berada di atas kemampuan rata-rata orang yang dipimpinnya, salah satu contohnya adalah daya ingat yang kuat.
4. Ketegasan, keberanian dan teladan yang baik
Ketegasan dan keberanian dari seorang pemimpin dapat menjadikan pemimpin tersebut berwibawa dan disegani oleh staf atau rekan kerjanya. Berani disini dapat berupa keberanian dalam mengambil suatu resiko.
5. Kemampuan menentukan prioritas
Proses kepemimpinan harus dapat menentukan mana yang diprioritaskan, sehingga tujuan yang ingin dicapai dapat segera terwujud dan apabila dalam suatu organisasi terdapat masalah dapat segera diselesaikan.
6. Demokratis dan tidak otoriter
Dalam suatu organisasi kepemimpinan, seorang pemimpin harus dapat mendelegasikan tugas
kepada rekan kerja atau stafnya. Pemimpin harus mau dikritik atau diberi saran oleh staf atau rekan kerjanya, karena saran ini dapat bersifat mebangun.
7. Jujur, dapat dipercaya, tanggung jawab dan rendah hati
Sifat-sifat dasar ini merupakan sifat yang harus dimiliki semua orang, tidak hanya seorang pemimpin dalam suatu organisasi. Sifat dasar ini akan membantu setiap manusia menjadi pribadi yang lebih baik.
Selamat mencoba menjadi pemimpin yang sukses kawan, mulailah dari memipin diri sendiri terlebih dahulu. Setelah kita telah berhasil menjadi pemimpin diri, baru kita dapat memimpin orang lain
Nama: Abdul Aziz E
ReplyDeleteNim : MM1201013
"Cara Memimpin Supaya Sukses"
1. mempunyai visi dan misi yang jelas serta target waktu yang telah ditentukan
2. mempunyai strategi yang matang untuk mencapai visi dan misi yang telah ditentukan
3. kristalisasi terhadap visi dan misi pada semua tingkat management
4. mampu memberikan contoh yang baik pada anggota kelompoknya, misalnya cakap, jujur, dinamis, terbuka, dan mampu membimbing anggotanya disiplin, terus belajar.
5. mampu berkomunikasi secara efektif dengan anggota kelompoknya.
6. mampu memilih jenis kepemimpinan yang tepat sesuai dengan situasi dan kondisi yang terjadi
7. mampu memberikan motivasi untuk meningkatkan semangat kerja anggota kelompoknya.
8. mampu memberikan penilaian yang obyektif terhadap mutu kinerja anggota kelompoknya.
9. mempunyai ketrampilan konseptual yang matang dibidangnya.
10. reward and punishment
Nama : SUPRIYANTI
ReplyDeleteNIM : MM1201042
Menurut pendapat saya pemimpin yang sukses adalah :
1. Mampu menciptakan lingkungan bekerja yang nyaman, kondusif dan dinamis bagi semua pekerja baik itu atasan maupun bawahan.
2. Mengaplikasikan dengan baik teori “rewards and punishment”.
3. Mengedepankan komunikasi dan koordinasi terhadap semua bawahan.
4. Instruksi kerja yang jelas dan mudah di pahami.
5. Target perusahaan tercapai, mendapatkan profit dan maju berkembang.
NAMA : TOLIBUL MA`RUF
ReplyDeleteBAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG SUKSES
Banyak gaya dan tipe pemimpin yang kita kenal dalam menjalankan sebuah roda perusahaan. Dari bebitu banyak gaya dan tipe kepemimpinan yang ada, saya akan menyoroti dua tipe atau gaya kepemimpinan yaitu tipe pemimpin yang otoriter dan tipe pemimpin yang demokratis.
Kalau kita simak banyak orang yang tidak menyukai apabila memiliki pimpinan yang bergaya otoriter karena tidak adanya kebebasan dalam mengeluarkan pendapat sehingga kebebasan menjadi terbelenggu. Hukum dan ketetapan yang berlaku dalam perusahaan senantiasa bersifat instruksional dan kaku. Sedangkan untuk tipe pemimpin yang menganut gaya demokratis senantiasa memberikan kebebasan luas, tidak membelenggu kreatifitas karyawan dan selalu mengutamakan musyawarah untuk mencapai kemufakatan.Pemimpin dengan tipe demokratis menempatkan hukum dan ketetapan berdasarkan kesepakatan bersama sehingga memberikan keleluasaan yang penuh kepada karyawan untuk berpikir, berpendapat, dan bertindak dalam menjalankan tugas dan memajukan perusahaan.
Bagi perusahaan dengan Sumber Daya Manusia yang baik maka tipe kepemimpinan demokratis sangat baik dikembangkan tetapi sebaliknya tipe kepemimpinan yang otoriter mungkin akan banyak menimbulkan masalah.Sebaliknya untuk perusahaan dengan Sumber Daya Manusia yang sangat terbatas yang mempunyai pemikiran yang sangat sederhana yang tidak bisa menterjemahkan kebijakan pimpinan dengan baik dan benar maka diperlukan tipe pemimpin yang otoriter dimana tugas - tugas perusahaan berupa instruksi-instruksi yang berupa perintah yang tegas dalam menjalankan tugas untuk memajukan perusahaan.
Menurut pemikiran saya "Pemimpin sukses adalah pemimpin yang mampu dan tahu kapan harus menempatkan diri untuk bersikap demokratis dan kapan harus bersikap otoriter".
Tugas BBM 1
ReplyDeleteNama : Nawangsari Retno Sayekti
NIM : MM 1201034
"Pemimpin Yang Sukses"
Saya mencoba menyampaikan pendapat saya tentang sosok pemimpin dalam pemikiran seorang yang sedang belajar.
Menjadi pemimpin adalah dambaan setiap orang, entah sebagai pemimpin suatu negara,suku,perusahaan atau sekedar pemimpin suatu kelompok. Tidak setiap orang dapat menjadi pemimpin atau dipilih sebagai pemimpin walau sebenarnya setiap orang pada dasarnya adalah pemimpin untuk dirinya sendiri, atau dalam lingkup yang kecil misalkan pemimpin keluarga.
Menempatkan diri dalam posisinya sebagai pemimpin secara sadar dengan meluruskan niat untuk melaksanakan amanah yang diembankan padanya, menjaga nama baik dan martabat, bersungguh-sungguh menjalankan tugas,dan bersikap adil serta menjalankan tanggung jawab dengan baik.
Seorang pemimpin harus menjadi contoh yang baik/teladan, menghargai orang lain dan lapang dada menerima kritik maupun saran serta membuka diri untuk mengakui dan memperbaiki kesalahan.
Seorang pemimpin dapat menjadi pelindung sekaligus pengayom dan menjadi figur yang dibanggakan.
Resty Pirestia
ReplyDeleteMM1201016
ada beberapa cara menjadi pemimpin yang sukses yaitu :
1.Komunikatif, dengan adanya komunikasi yang baik, hubungan antara pemimpin dengan staf terjalin dengan baik bukan sebagai atasan dan bawahan melainkan sebagai mitra kerja yang sejajar dalam menjalankan tugas dan merealisasikan tujuan perusahaan sehingga karyawan merasa dihargai sebagai aset organisasi.
2.Pemilihan gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan demokratis, karena gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya pemimpin yang memberikan wewenang secara luas kepada para bawahan. Setiap ada permasalahan selalu mengikutsertakan bawahan sebagai suatu tim yang utuh. Dalam gaya kepemimpinan demokratis pemimpin memberikan banyak informasi tentang tugas serta tanggung jawab para bawahannya. Sehingga karyawan merasa saling memiliki dan dipandang sejajar sebagai mitra kerja.
3.Harus memiliki tujuan
Seorang pemimpin yang bak, harus memiliki visi dan misi, serta tujuan yang jelas. Ibarat sebuah kapal, seorang pemimpin adalah nahkoda yang memiliki tujuan kemana kapal tersebut akan berlabuh. Selanjutnya pemimpin yang baik wajib menyampaikan tujuan, visi dan misinya kepada seluruh anggota. Agar karyawan memiliki motivasi untuk mencapai target yang sama, sehingga pemimpin bisa memberikan bimbingan untuk menggerakan timnya menuju tujuan yang telah ditentukan.
4. Rendah hati
meskipun pemimpin memiliki jabatan yang tinggi di dalam organisasi, hendaknya memiliki sifat yang rendah hati agar tercipta hubungan komunikasi yang baik antara bawahan dan atasan yang akan memperlancar kerjasama dan meningkatkan loyalitas anggota tim.
RINA HADIANI
ReplyDeleteP2CC12010
Menjadi pemimpin yang sukses berarti memiliki anak buah yang sukses pula, karena dalam sebuah team work setiap orang memegang peranan penting. lantas bagaimana caranya agar setiap orang dalam tim mampu menjadi pribadi yang sukses? tentunya kunci berada pada sang pemimpin. seorang pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun dan membimbing bawahannya sebagaimana pepatah Jawa dalam mendeskripsikan kepemimpinan :
1. ing ngarsa sung tuladha
seorang pemimpin harus mampu menjadikan dirinya sebagai panutan (role model)bagi orang-orang yang dipimpinnya melalui sifat, sikap dan tutur katanya
2. ing madya mangun karsa
seorang pemimpin harus mampu membangkitkan semangat dan memotivasi bawahannya untuk bekerja dengan giat dan meningkatkan rasa memiliki pada perusahaan
3. tut wuri handayani
seorang pemimpin harus mampu mendorong orang-orang yang diasuhnya untuk lebih berani maju dan mengambil gebrakan baru serta sanggup bertanggung jawab atas hal tersebut
PAHRUROJI
ReplyDeleteNIM
MM
Pemimpin yang sukses
1. MemahamiTufoksinya
2. Lemahami lembaga yng di pimpinnya
3. Mampu menjaga harmonisasi dengan bawahan dan lingkungan kerjanya
4. Memiliki tekad kuat untuk memajukan lembaga yang di pimpinnya
5. Memiliki Tanggungjawab yang tinggi
6. Mau bekerja keras
7. Memiliki Karakter
Nama : SAEFUL BAHRI
ReplyDeleteNIM : MM1201003
CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG SUKSES
1. Pemimpin harus teguh pendirian dan
selalu minta pertolongan kepada Alloh
SWT.
2. Disilplin waktu
3. Pemimpin harus tegas dalam bersikap
4. Pemimpin harus punya rasa empati dan
tanggung jawab yang tinggi terhadap
rakyatnya.
5. Pemimpin harus menjadi contoh
sederhana dalam kehidupannya
6. Pemimpin harus mampu menjadi solusi
dalam mengentaskan kemiskinan
7. Pemimpin harus bersikap adil terhadap
siapapun yang terdlolimi
8. Pemimpin harus mampu menciptakan
kedamaian
9. Dapat memotovasi bawahannya dan
memberikan apresiasi kepada
bawahannya yang dapat bekerja dengan
baik
10. Bersedia untuk dikoreksi oleh pihak
lain dan berani empertanggung
jawabkan atas segala tindakannya.
11. Dapat menyederhanakan sustu yang
rumit dalam memecahkan masalah
Selain yang tersebut di atas,
ciri-ciri pemimpin yang sukses juga
memiliki sifat dan karakter secara personal/individu adalah sebagai berikut :
1. Taat beragama
2. Percaya diri
3. Mandiri
4. Jujur
5. Kerja keras dan Pantang menyerah
6. Baik dan rendah hati
7. Amanah/dapat dipercaya
8. Suka menolong
9. Toleransi
10. Kreatif
11. Demokratis
12. Rasa ingin tahu
13. Semangat kebangsaan
14. Menghargai prestasi
15. Bersahabat/komunikatif
16. Cinta damai
17. Gemar membaca
18. Peduli lingkungan
19. Peduli social
20. Tanggung jawab